Los nueve compromisos de las corp

1. Sustentar a los adheridos, sin que les faltase alimento, agua, cobijo o energía. 
2. Actualizar las modificaciones genéticas implantadas, para que los adheridos tuviesen acceso a todos los servicios corps, según su categoría y sus privilegios. 
3. Facilitar a los adheridos la educación de su descendencia, con el fin de convertirlos en adheridos productivos, con acceso a un trabajo que garantizase su permanencia en la corp. 
4. Prestar asistencia sanitaria a los adheridos. 
5. Velar por la integridad y seguridad de todos sus adheridos. 
6. Sustentar a los adheridos, cuando su ciclo de vida productiva llegase a su fin. 
7. Mantener las redes eléctricas, de transporte y de comunicaciones que garantizasen los servicios básicos a los adheridos. 
8. Ofrecer cinco horas diarias de ocio para el entretenimiento del adherido.
9. Garantizar setenta horas de descanso semanales, además de las treinta y cinco horas semanales de ocio.

Las nueve reglas de los 9 pilares

1. Aceptar los implantes de mejora genética en su persona y en su descendencia.
2. Respetar y proteger con su propia vida, la vida de todos y cada uno de los miembros de las familias corps.
3. No tener ninguna propiedad. Sus propiedades anteriores, pertenecerían a la corp a la que se adhiriesen.
4. Acatar las políticas sanitarias de los nueve pilares.
5. Ceder la tutela y educación de su descendencia a la corp a la que se adhiriesen.
6. Trabajar las horas estipuladas por su corp, en la actividad asignada y acatar los privilegios y rangos, derivados de su trabajo, definidos según la política de las corps.
7. No mantener contacto con humanos no modificados que no pertenezcan a una de los nueve pilares.
8. No abandonar la corp a la que me hoy se adhieren.
9. Aceptar que el quebranto de cualquiera de las nueve reglas o de las políticas establecidas por los nueve pilares, supondrá su expulsión de la corp.

Eneropa

Imaginaos una Europa en la que cada región generase la energía que su geosistema le permita. Imaginaos que  la energía que consumiésemos  no llegase de miles de kilómetros de distancia. Imaginaos que las redes eléctricas estuviesen diseñadas para que cada zona fuese autosuficiente, que según el tipo de energía que generasen, cada zona europea tuviese un nombre...Imaginaos Eneropa.

Toyota city

A finales del s.XX, algunas empresas comenzaron a preparar planes de contingencia y de autosuficiencia en sus sedes. Un ejemplo es Toyota. Su central se ubica en esta ciudad, antes llamada Koromo. En 1959 la ciudad cambió su nombre a Toyota City, gracias al esfuerzo que la familia Toyoda realizó para reconvertir la economía de la ciudad, de una industria de seda en declive, a una nueva industria de automoción.

Toyota City ha diseñado un plan de autosuficiencia energética y alimenticia.

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Googleplex

Otro ejemplo de empresa que desde su creación ha apostado por la autosuficiencia energética es Google. La sede corporativa de Google, googleplex, está en Mountain View. Tiene como objetivo conseguir la autonomía energética en los próximos años.

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Japón

Tokio

No más de cincuenta corporaciones dominan el 80% de la economía global

Unas pocas compañías tienen control sobre la mayor parte de la economía real

La idea de que unos pocos dominan todo no es nueva para los movimientos de occupy wall street o los de ocupación en cualquier parte. Pero hasta ahora era sólo una intuición que unas pocas corporaciones controlaban el mundo.

Ya no es una intución. Un equipo de matemáticos suizos acaban de probar que, sobre 43.000 corporaciones transnacionales, hay sólo unas pocas que controlan casi el 80% de la economía mundial. Descubre cuáles son esas corporaciones.

Dominación global, un fenómeno de Facebook, no una conspiración

El equipo liderado por S.Vitali del Swiss Federal Institute of Technology en Zurich, ha usado un método de análisis que normalmente se aplica a la conectividad en Internet, llamado  "bow-tie model," mediante el cuál han asignado compañías a cada una de las partes de un nudo...

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Fundadores de Facebook, Google y Amazon .....

En 2011 los fundadores de Facebook y Amazon fueron invitados y asistieron al G8. Google envió a su CEO, Eric Schmidt (el que está entre los 2 fundadores en la foto).

Los poderes gubernamentales intentan integrar a los líderes en innovación y hacerles partícipes de su sistema.

Kōan

Un kōan es, en la filosofía zen, un problema que un maestro plantea a su alumno para probar sus progresos. Para resolverlos el alumno debe evitar el pensamiento racional y aumentar su nivel de conciencia, lo que el zen llama iluminación.

Los kōan trascienden al sentido literal de las palabras. En muchos casos son dichos de los grandes maestros zen, que muestran sus momentos de iluminación.

En la cultura occidental lo más similar podrían ser el oxímoron, la antítesis o las paradojas.

Si alguno quiere profundizar y leer más kōan, hay varias páginas, la más completa y que tiene parte de ellos traducidos al español es la del enlace.

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